Тема: Global Consulting Group - документы.

Первым документом, подписанным мной по окончанию личного интервью в Киеве, стал "H1B Processing Agreement". В разные времена Глобалом использовались несколько отличающиеся версии, но суть их всех оставалась той же - ... С пониманием сути, однако, могут возникнуть проблемы. Темой соглашения вроде бы НЕ является ваша работа на Глобал - вы всего лишь "wishes to retain the services of GCG" (H1B #3).  Но в пункте 4 (H1B #8) упоминается the referenced Contract, по которому вы обязаны работать 2.5 года. Но что это за контракт вообще, и на кого вы должны работать эти 2.5 года, в частности - в предшествующих пунктах не определено и это явно не контракты из п.7 (H1B #9) - те должны заключатся на "case by case basis".  Но вас именуют Employee (H1B #2, #3). Но Глобал при том нигде не называется Employer, да и во всем документе нигде не используется слово employment или что-то аналогичное для описания отношений между вами и Глобалом. Однако Глобал обещает платить вам зарплату и не какую-нибудь абстрактную, нет - вполне конкретные суммы названы (H1B #6) и даже больничные дни расписаны (H1B #7). Это - при том, что Глобал вроде бы всего лишь подыскивает вам контракты (H1B #5). Но при чем тогда INS (H1B #4)? Уффф... Подрядите какого-то друга доказать вам, что по этому документу вы работаете на Глобал, а сами в то же время - доказать ему, что вы нанимаете Глобал для поиска вам конратков. Полагаю, счет будет примерно равный :-)

Чтобы развеять недоразумения, однако, оказалось достаточно взглянуть еще раз на название - на самое первое слово в названии (а слона-то мы и не приметили :-) ) - H1B. H1B - штука весьма негибкая и определяет исключительно отношения employee-employer, причем трудоустройство предполагается непрерывным. Все тут же встает на свои места - вы работаете на Глобал, а Глобал просто "сдает вас в аренду" другим компаниям (это называется consulting). В соответствии с законодательством об H1B, вы должны начать работу (и получать зарплату) с течении 10 дней с дня прилета (в противном случае вы становитесь out of status), а размер зарплаты должен соответствовать прописанному в Labor Condition Application (это - обязательства Глобала перед правительством США) и в  H1B Processing Agreement (это - обязательства Глобала перед вами) и эти суммы должны совпадать.

И они совпали, в чем можно было убедится просмотрев бумаги полученые от глобала для посольства. Приложение к форме I-129 (petition for non-immigrant worker) явно указывало как размер зарплаты (I-129 #2) - $ 880/week (что примерно равно обещанным $ 21...$23...$25 в час в первый год), так и предполагаемый срок трудоустроства - 3 года (I-129 #3) . Но что сразу вызывало некоторое удивление, так это заявленное место работы - Taunton, MA (I-129 #1), при том, что изначально речь шла о прилете и поиске контракта из Cincinnati, OH (а это, ни много не мало - за 850 миль, если автмобилем) и эта информация подтверждалась всеми знакомыми глобаловцами. Еще более странно, что меня - сетевого инженера - прописали как computer programmer и не просто в рамках general classification, а вполне конкретно со всеми умными словами (I-129 #5).  Странно, но вице-президент Глобала это подписал даже под угрозой судебного преследования (I-129 #4).

Labor Condition Application, на основании которого и заполнялось приложение к форме I-129, содержало, естественно, все тоже самое. Наиболее же вдохновляющим было письмо от глобала в посольство, утверждавшее что я начну работать немедленно по прилету. Некоторые имевшие место быть к тому моменту сомнения развеялись - не будет же Глобал обманывать Department of Homeland Security (а USCIS (бывший INS) относится ныне именно туда), Department of Justice, Department of Labor, и State Department одновременно, да еще с перспективой судебного преследования, если это вскроется.

Через несколько дней после прилета, все новички получают на подпись некий "Logistic and Training Agreement", резко отличающийся от "H1B Processing Agreement". Причем отличие это - кардинальное, если по "H1B Processing Agreement" поиски контракта являются обязанностью Глобала (H1B #5), то по "Logistic and Training Agreement" это становится обязанностью и ведется за счет работника (LCA #1). Чувствуете разницу? Понятно, что работники Глобала первые заинтересованы в нахождении контрактов, но участвовать в поисках в рабочее время и вести их полностью за свой счет (LCA #1, #2) - это две большие разницы.

Соответственно, по "Logistic and Training Agreement" ранее второстепенная роль некоей Professional Logistics & Training, Inc. ограничивавшаяся "residential services" (H1B #10), становится крайне важной, начиная с финансирования поисков и даже "interface with sales personnel assigned to assist Candidate in his intended assignment search" (LCA #2). Обратите внимание на "sales personnel assist Candidate" - совсем другие акценты! Разумеется, столь "важная" миссия PLT требует соответствующей компенсации, оцененной в 15 тысяч долларов (LCA #3) независимо от того сколь долго вы искали контракт и какие расходы на том этапе были. Кстати,  в пресловутые 15 килобаксов входит и даже стоимость билета в США, купленного Глобалом для вас безо всяких условий - теперь это, вдруг, на ровном месте, становится вашим долгом перед PLT. Впрочем, эти возникшие out of the thin air $ 15,000 вам любезно простят, когда вы проработаете 3 года в Глобале. Но если вы только попробуете удрать - горе вам, будете платить по $ 416.67 ежемесячно, пока не выплатите остаток долга. В теории, во всяком случае. Все это как-то отличается от вполне разумной идеи "reimburse certain expenses" (H1B #10), не находите?

Следует отметить, что "Logistic and Training Agreement" хорошо расписывает что и как вы должны PLT, равно как и что будет, если вы от своих свежеобразовавшихся обязательств к Глобалу или PLT попробуете отказаться. А вот с обратной ответственностью - не сложилось как-то - обязанности PLT сформулированны очень обще и неконкретно, а единственный предусмотренный в "Logistic and Training Agreement" способ предъявить претензии  к столь навязчивому сервису требует - в качестве обязательного условия - от сотрудника покинуть США (LCA #5)! Аналогичное требование - покинуть США - является обязательным условием и для разрыва соглашения со стороны работника (пункт 7).

Дополняют неприглядную картинку как бы странное для такого документа требование строгой конфиденциальности (LCA #4), объясняемое разве что нежеланием Глобала, чтобы его потенциальные сотрудники раньше времени узнавали о таких вещах, и странный выбор юрисдикции - почему-то штата Невада (LCA #6). Что-то подсказывает мне, что тут тоже что-то нечисто...

Усомнившимся в "Logistic and Training Agreement" сотрудникам мягко объясняют, что "Everyone sings it" и что "That's just to protect Global a bit". Продолжающим сомневаться объясняют, что "Sign it or leave". Упорствующих - вот как меня - таки отправляют домой, Впрочем свою личную историю я раскажу чуть позже, а пока вернемся к документам.

Если уже смущенный внезапно образовавшимся долгом в $ 15,000 юный глобаловец оптимистично полагает, что все неприятные минуты уже позади - его ждет разочарование. Впереди - "Employment Agreement", подсовываемый на подпись между тем радостным моментом, когда сотрудник узнал что Глобал уже заключил контракт с клиентом на него (и уже расслабился в предвкушении отъезда) и моментом, когда оного сотрудника повезут в Social Security Administraton подавать заявку на SSN и в банк - открывать счет. Сомневающиеся, как обычно, становятся перед выбором "sign it or leave".

"Employment Agreement" отменяет любые ранее существовавшие соглашения и договоренности между работником и Глобалом (EA #8), включая, естественно, "H1B Processing Agreement". И понеслось...

1) Глобал получает право платить меньше чем оговоренные $21...$23...$25 в час (EA #1). Что противоречит Labor Condition Application, кстати.

2) Глобал оплачивает до 50% ваших расходов на переезд к месту нового контракта, но не свыше 50% от "грязной" (до налогов) зарплаты за предыдущий месяц. (EA #2).  старожила утверждают, что в расчет берутся только ваши расходы, семья - ваша личная проблема. Ну, а что будет, если вы как раз месяц до этого были без контракта - догадываетесь?

3) Если вы оказались без контракта - Глобал любезно будет платить аж по $100 (сто долларов) в неделю, но только начиная с третьей недели и, самое главное, не более 4 недель. Это называется - бенч по-глобаловски. Тоже противоречит Labor Condition Application.

4) С пунктом 5d (EA #4) интереснее. Важно не то, что там есть, хотя условия и не из лучших, мягко говоря. Важно то, чего там нет. А нет там ежегодных отпусков и вот эти вот несчастные 5 дней в году и будут единственными вашими оплачиваемыми, и то только на 50%, out-of-work днями. И имейте в виду, что сидючи на бенче вам надлежит "to work cooperatively with the sale team in seeking newassignments", а не в отпуск ехать, так что любой ваш отпуск в Глобале будет отпуском неоплачиваемым. Компремене ву?

5) О предстоящем увольнении вы доложны предупредить Глобал за 90(!!!) дней (EA #5) . И возместитьим все расходы на ваше трудоустройство. Вы думаете, вы уже за все должны PLT по и только-то? А вот зарплату глобаловской sale team забыли - они ведь помогали вам найти работу, вот и затраты на трудоустройство. Причем, если Глобал уже зафайлил LCA на вашу green card (а это может произойти уже через полгода после начала первого конракта), то вы еще попали на 15% годовой зарплаты на новом месте (EA #6). А чтобы иметь возможность проверить, честный ли вы человек, Глобал хочет иметь право проверить ваши слова через IRS - то есть получить от них ваши W-2 и tax return. Не слабо, правда?

В результате всех эти махинаций Глобалу выигрывает по нескольким позициям:

1) Работники не могут уйти из глобала сразу по прилету. Теоретически, трансфер можно начать в первые 10 дней, но, во-первых, это очень нелегко орагнизвать, а, во-вторых, далеко не каждый адвокат возбмется за такой трансфер - большинство из них убеждено, что трансфер можно делать только с paystubs на руках.

2) Новички в стране не знают своих прав и вообще местных законов. На практике, Глобал ни разу не судился с бывшими сотрудниками по "Logistic and Training Agreement" и "Employment Agreement", что наводит на мысль, что обе бумаженции - филькины грамоты.

3) Работникам можно практически не платить бенч.

Разумеетя, современем сотрудники "просекают фишку" и убегают из Глобала, но до того времени успевают десять раз окупить все расходы. Текучесть кадров в Глобале настолько велика, что за все время только 2 человека из нескольких сотен дотерпели до получения green card. Впрочем, нужно заметить, что и Глобал вовсе не стремится оные green cards офрмлять. Что связано с одним щекотливым обстоятельством - если USCIS (бывший INS) запросит ВСЕ paystubs у аппликанта пробывшего без контракта больше месяца по приезду или уже после на бенче, то тут же выяснится, что оный аппликант был out of status какое-то время, продолжая формально числится в штате. И, помимо отказа аппликанту, на которого Глобалу положить с прибором, по большому счету, неприятности и серьезные будут у самих глобаловцев - начавшись с банального несоблюдения одиночного Labor Certification Conditions, расследование может докопаться и до большего - и по количеству нарушений и по их спектру. А оно им надо?

"Logistic and Training Agreement" с бОльшим разрешением: стр.1, стр.2, стр.3

Разговор о Глобале далеко не закончен и, на самом деле, только начинается - мы говорили только о документах здесь. Завтра-послезавтра мы расскажем об "общаге" - с фотографиями и с отзывами очевидцев.

***

В следующем выпуске: продолжение темы о Global Consulting Group.

Если есть вопросы и/или комментарии - пишите. Наиболее интересные из них будут опубликованы в рассылке. Пожалуйста, явно указывайте НЕсогласие на опубликование.

Пожалуйста, не пытайтесь связаться со мной через ICQ - только email! Найти меня легко, но я использую ICQ исключительно для частного общения со своими друзьями. Другими словами - аськать можно, но бесполезно ;-)

Полезные ссылки:

http://subscribe.ru/archive/country.usa.h1b/ - архив этой рассылки

http://www.uscis.gov/ - US Citizenship and Immigration Services (USCIS)

http://travel.state.gov/ - US Department of State (местный МИД)

http://faq.russian-z1.org/ - русский иммиграционный FAQ. "Я имел возможность наблюдать людей, которые не читали Иммиграционный FAQ. Страшное зрелище." (C) Slava Imeshev

http://www.immigration.com/faq/hvisa.html - FAQ по H-визам. Да и сам сайт в целом неплох

http://cooler.irk.ru/lt/livet_usa1.html - "Жизнь там. Америка (USA)"

http://www.privet.com/ - один из наиболее популярных Web-based форумов русскоязычных H1B'шников. Обязательно зайдите в раздел "Хочу сказать!"

http://www.baraban.com/ - тусовка русских живущих в окрестностях Сан-Франциско, включая Кремниевую Долину

news:fido7.russian.z1 - конференция русскоязычных обитателей США и Канады, в основном околокомпьютерных H1B'шников. Для специфических женских обсуждений существует news:fido7.mistress.z1. Обе конференции доступны на ddt.demos.su

news:fido7.ru.migration - здесь обсуждаются общие проблемы отъезда. Доступна там же.